ट्विटर ने अपने नए मालिक एलोन मस्क के तहत कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है। इस सप्ताह रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई आंतरिक योजनाओं के अनुसार, सैन फ्रांसिस्को स्थित सोशल मीडिया दिग्गज से 3,700 लोगों को समाप्त करने की उम्मीद है – इसके आधे कर्मचारियों की संख्या – शुक्रवार को। ट्विटर पहले से ही एक प्रस्तावित वर्ग कार्रवाई का सामना कर रहा है जिसमें दावा किया गया है कि छंटनी आसन्न है और अगर कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस या विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है तो यह यूएस और कैलिफ़ोर्निया कानूनों का उल्लंघन करेगा।

अमेरिकी कानून की क्या आवश्यकता है?

संघीय कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN) अधिनियम में बड़े पैमाने पर छंटनी में संलग्न होने से पहले 100 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को 60 दिनों का नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कानून बड़े पैमाने पर छंटनी को परिभाषित करता है क्योंकि 30-दिन की अवधि के दौरान कम से कम 500 कर्मचारियों को प्रभावित करता है, या कम से कम 50 कर्मचारियों को प्रभावित करता है यदि छंटनी किसी कंपनी के कर्मचारियों के कम से कम एक तिहाई को प्रभावित करती है। नियोक्ता नोटिस देने के एवज में श्रमिकों को 60 दिनों का विच्छेद वेतन प्रदान कर सकते हैं।

WARN अधिनियम के उल्लंघन के लिए दंड क्या हैं?

WARN अधिनियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को 60 दिन का बैक पे देने का आदेश दिया जा सकता है। कानून प्रति दिन उल्लंघन के लिए $500 (लगभग 41,000 रुपये) का जुर्माना भी लगाता है। कैलिफ़ोर्निया और अन्य राज्यों में तुलनीय कानून समान दंड लगाते हैं।

ट्विटर पर क्या आरोप लगाया गया है?

मुकदमा दायर सैन फ़्रांसिस्को फ़ेडरल कोर्ट में गुरुवार की देर रात दावा किया गया ट्विटर गुरुवार को कर्मचारियों को उनके खातों से बंद कर दिया, यह संकेत देते हुए कि वे जल्द ही अपनी नौकरी खो देंगे। पांच नामित वादी में से एक, जो कैलिफोर्निया में स्थित है, का कहना है कि उसे 1 नवंबर को बिना किसी नोटिस या विच्छेद वेतन के समाप्त कर दिया गया था। यह स्पष्ट नहीं था कि ट्विटर नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों को अलग कर रहा है या नहीं। ट्विटर ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

मुकदमे का दावा है कि छंटनी WARN अधिनियम और इसी तरह के कैलिफोर्निया कानून का उल्लंघन करती है। वादी का कहना है कि वे चिंतित हैं कि ट्विटर छंटनी के लिए लक्षित श्रमिकों को मामूली विच्छेद वेतन के बदले में मुकदमा करने की उनकी क्षमता को छोड़कर रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेगा।

क्या अन्य एलोन मस्क द्वारा संचालित कंपनियों पर WARN अधिनियम के तहत मुकदमा चलाया गया है?

टेस्ला जून में टेक्सास संघीय अदालत में अपने कर्मचारियों की अचानक राष्ट्रव्यापी शुद्धिकरण के माध्यम से WARN अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें स्पार्क्स, नेवादा में एक कारखाने में 500 छंटनी शामिल थी। उस मामले के पीछे की कानूनी फर्म, बोस्टन स्थित लिचटेन एंड लिस-रिओर्डन, गुरुवार को मुकदमा करने वाले ट्विटर कार्यकर्ताओं का भी प्रतिनिधित्व करती है। फर्म ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। टेस्ला ने कहा है कि यह खराब प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को निकालकर केवल “सही आकार” था और छंटनी में शामिल नहीं था जिसके लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता थी।

पिछले महीने, एक संघीय न्यायाधीश ने कहा कि टेस्ला के श्रमिकों को अदालत के बजाय निजी मध्यस्थता में अपने दावों का पालन करना चाहिए। ट्विटर के खिलाफ मुकदमे में भी यही मुद्दा उठ सकता है, क्योंकि निजी क्षेत्र के आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिकों ने रोजगार से संबंधित कानूनी विवादों की मध्यस्थता के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।

क्या WARN अधिनियम मुकदमेबाजी में वृद्धि हुई है?

COVID-19 महामारी के दौरान WARN अधिनियम और राज्य कानूनों के तहत लाए गए मुकदमों में नियोक्ताओं को एक स्पाइक का सामना करना पड़ा, क्योंकि कई व्यवसायों ने अपने कई कर्मचारियों को अचानक बंद या समाप्त कर दिया। एंटरप्राइज रेंट-ए-कार, हर्ट्ज कॉर्प, रेस्तरां श्रृंखला हूटर और फ्लोरिडा के होटल संचालक रोसेन होटल्स एंड रिसॉर्ट्स ने महामारी से संबंधित छंटनी पर WARN अधिनियम के मुकदमों का निपटारा किया। रोसेन ने 3,600 कर्मचारियों के 23 लाख डॉलर (करीब 18 करोड़ रुपये) के दावों का निपटारा किया और एंटरप्राइज ने लगभग 1,000 कर्मचारियों को 175,000 डॉलर (करीब 1.5 करोड़ रुपये) का भुगतान करने पर सहमति जताई। हर्ट्ज़ और हूटर ने अज्ञात रकम का भुगतान किया।

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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