कई कर्मचारियों द्वारा अरबपति उद्यमी द्वारा एक समय सीमा का पालन करने के बाद दिखाई देने के बाद ट्विटर अपने नए मालिक एलोन मस्क के नेतृत्व में एक गड्ढा रहित अराजकता में गिर गया और कंपनी ने संदेश भेजा कि वह अगले कुछ दिनों के लिए अपने “कार्यालय भवनों” को बंद कर रही है।

न्यूयॉर्क टाइम्स (एनवाईटी) ने एक रिपोर्ट में कहा कि गुरुवार शाम 5:00 बजे के बाद समय सीमा दी गई थी कस्तूरी कर्मचारियों को चुनने के लिए कि क्या छोड़ना है या बने रहना है ट्विटर, “ऐसा प्रतीत होता है कि सैकड़ों ट्विटर कर्मचारियों ने तीन महीने के विच्छेद वेतन के साथ प्रस्थान करने का निर्णय लिया है।” ट्विटर ने ईमेल के माध्यम से यह भी घोषणा की कि वह “हमारे कार्यालय भवनों” को बंद कर देगा और सोमवार तक कर्मचारी बैज एक्सेस को अक्षम कर देगा।

इस सब के दौरान, मस्क और उनके सलाहकारों ने “महत्वपूर्ण” समझे जाने वाले कुछ ट्विटर कर्मचारियों के साथ बैठक की और उन्हें कंपनी छोड़ने से रोक दिया। अराजकता में कंपनी की दूरस्थ कार्य नीति के बारे में मस्क के भ्रामक संदेश भी शामिल थे।

मस्क की टीम ने “अनिश्चित कर्मचारियों” के साथ भी बैठकें कीं, जिन्हें रहने के लिए राजी करने की कोशिश करने के लिए ट्विटर के संचालन के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।

NYT की रिपोर्ट में कहा गया है, “अपनी पिच में, मिस्टर मस्क ने कहा कि वह जानते हैं कि कैसे जीतना है और जो जीतना चाहते हैं, उन्हें इसमें शामिल होना चाहिए।”

“उन बैठकों में से एक में, कुछ कर्मचारियों को सैन फ्रांसिस्को कार्यालय में एक सम्मेलन कक्ष में बुलाया गया, जबकि अन्य को वीडियोकांफ्रेंसिंग के माध्यम से बुलाया गया। जैसे ही शाम 5:00 बजे की समय सीमा बीत गई, कुछ लोगों ने कॉल करना शुरू कर दिया, प्रतीत होता है कि श्री मस्क ने बोलना जारी रखा, यहां तक ​​​​कि छोड़ने का फैसला किया।

पिछले कुछ हफ्तों में, मस्क अक्सर सार्वजनिक ट्वीट्स के माध्यम से विरोध या असहमत होने वालों को निकाल रहे हैं।

उन्होंने कर्मचारियों से कहा है कि उन्हें कंपनी को सफल बनाने के लिए “अत्यंत कठोर कोर” होने की आवश्यकता है और ट्विटर के शेष कर्मचारियों को छोड़ने या “एक सफल ट्विटर 2.0” बनाने के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए लगभग 36 घंटे दिए। पिछले महीने 44 बिलियन अमरीकी डालर में मस्क द्वारा सोशल मीडिया कंपनी का अधिग्रहण करने और भारत में 200 से अधिक कर्मचारियों सहित ट्विटर के 7,500 पूर्णकालिक कर्मचारियों में से आधे को बंद करने के हफ्तों के भीतर ट्विटर पर उथल-पुथल मच गई।

NYT की रिपोर्ट में कहा गया है कि “इतनी कम अवधि में इतने सारे कर्मचारियों की छटनी ने इस बात पर सवाल खड़ा कर दिया है कि ट्विटर कैसे प्रभावी ढंग से काम करता रहेगा।” रिपोर्ट में कहा गया है कि मस्क द्वारा श्रमिकों को कंपनी के साथ रहने या प्रस्थान करने का निर्णय लेने के लिए कहने के बाद, कर्मचारियों को बुधवार को निकास पैकेज के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न) दस्तावेज़ प्रदान किए गए।

एफएक्यू यह कहकर खोला गया कि मस्क का अल्टीमेटम एक “आधिकारिक कंपनी संचार” और “फ़िशिंग प्रयास नहीं” था। दस्तावेज़ में कहा गया है, “जैसा कि आपने देखा है, ट्विटर एक रोमांचक यात्रा की शुरुआत में है।”

एनवाईटी की रिपोर्ट में कहा गया है कि एफएक्यू में कहा गया है कि कर्मचारियों को “कार्यालय से अधिकतम काम करना होगा” और “अपना काम उच्चतम स्तर पर करने के लिए आवश्यक घंटे काम करना होगा”।

मस्क ने ट्विटर की दूरस्थ कार्य नीति के बारे में भ्रमित करने वाले और अलग-अलग संदेश भी भेजे, पहले यह कहा कि सभी ट्विटर कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 40 घंटे काम करने के लिए कार्यालय में आना चाहिए और फिर घोषणा की कि “दूरस्थ कार्य के संबंध में, अनुमोदन के लिए जो कुछ भी आवश्यक है वह है आपका प्रबंधक यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी लेता है कि आप एक उत्कृष्ट योगदान दे रहे हैं।” NYT की रिपोर्ट में कहा गया है कि मिनटों बाद, मस्क ने “कर्मचारियों को एक और ईमेल भेजा, जिसमें कहा गया था कि प्रबंधकों को घर से काम करने के लिए कर्मचारियों के कवर के रूप में मजबूत काम के बारे में झूठ नहीं बोलना चाहिए।” मस्क ने कहा, “कोई भी प्रबंधक जो झूठा दावा करता है कि उसे रिपोर्ट करने वाला कोई व्यक्ति उत्कृष्ट कार्य कर रहा है या दी गई भूमिका आवश्यक है, चाहे दूरस्थ हो या नहीं, उसे कंपनी से बाहर कर दिया जाएगा।”


संबद्ध लिंक स्वचालित रूप से उत्पन्न हो सकते हैं – हमारा देखें नैतिक वक्तव्य ब्योरा हेतु।



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *