सोशल-मीडिया प्लेटफॉर्म पर लगभग 3,700 नौकरियों को खत्म करने की एलोन मस्क की योजना पर ट्विटर पर मुकदमा दायर किया गया था – इसके कर्मचारियों का आधा – जो श्रमिकों का कहना है कि कंपनी संघीय और कैलिफोर्निया कानून के उल्लंघन में पर्याप्त नोटिस के बिना कर रही है।

सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में गुरुवार को एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया गया था।

ट्विटर शुक्रवार से कर्मचारियों की कटौती शुरू करने की योजना है, कंपनी ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा। मस्क ने पिछले महीने 44 अरब डॉलर (करीब 3,37,500 करोड़ रुपये) में हासिल किए गए प्लेटफॉर्म की लागत घटाने की कसम खाई है, इस मामले की जानकारी रखने वाले लोगों ने कहा है।

संघीय कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम बड़ी कंपनियों को कम से कम 60 दिनों की अग्रिम सूचना के बिना बड़े पैमाने पर छंटनी से प्रतिबंधित करता है।

ट्विटर ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

मुकदमा अदालत से एक आदेश जारी करने के लिए कहता है जिसमें ट्विटर को WARN अधिनियम का पालन करने की आवश्यकता होती है, और कंपनी को कर्मचारियों को उन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से रोकता है जो मुकदमेबाजी में भाग लेने का अधिकार छोड़ सकते हैं।

गुरुवार की शिकायत दर्ज करने वाले वकील शैनन लिस-रिओर्डन ने कहा, “हमने यह मुकदमा आज रात यह सुनिश्चित करने के प्रयास में दायर किया है कि कर्मचारियों को पता है कि उन्हें अपने अधिकारों पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए और उनके पास अपने अधिकारों का पीछा करने का अवसर है।” एक साक्षात्कार।

लिस-रिओर्डन मुकदमा टेस्ला जून में इसी तरह के दावों पर जब मस्क के नेतृत्व में इलेक्ट्रिक-कार निर्माता ने अपने कर्मचारियों की संख्या का लगभग 10 प्रतिशत निकाल दिया।

टेस्ला ने ऑस्टिन में एक संघीय न्यायाधीश से एक निर्णय जीता जिससे उस मामले में श्रमिकों को खुली अदालत के बजाय बंद दरवाजे की मध्यस्थता में अपने दावों को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर किया गया।

मस्क ने जून में कतर आर्थिक मंच में ब्लूमबर्ग के प्रधान संपादक जॉन मिकलेथवेट के साथ चर्चा के दौरान टेस्ला मुकदमे को “तुच्छ” बताया।

मस्क के बारे में लिस-रिओर्डन ने कहा, “अब हम देखेंगे कि क्या वह इस देश के कानूनों पर अपनी नाक थपथपाना जारी रखेंगे जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं।” “ऐसा प्रतीत होता है कि वह उसी प्लेबुक को दोहरा रहा है जो उसने टेस्ला में किया था।”

© 2022 ब्लूमबर्ग एल.पी


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