ट्विटर के फ्रेंच ऑपरेशंस के प्रमुख डेमियन विएल ने कहा कि वह सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म छोड़ रहे हैं, जिसके नए मालिक एलोन मस्क ने हाल ही में शीर्ष अधिकारियों को निकाल दिया और कंपनी में नौकरी में कटौती की।

“यह खत्म हो गया है,” वील ने रविवार को फ्रांस में अपनी टीम का धन्यवाद करते हुए ट्वीट किया, जिसका उन्होंने पिछले सात वर्षों से नेतृत्व किया।

वील ने पुष्टि की कि वह जा रहा है ट्विटर रॉयटर्स को एक अलग संदेश में।

उन्होंने अपने प्रस्थान की परिस्थितियों के बारे में विस्तार से नहीं बताया और यह कहने से इनकार कर दिया कि फ्रांस में या तो पहले या बाद में कितने लोगों को ट्विटर ने नियुक्त किया था कस्तूरीपिछले महीने कंपनी का अधिग्रहण।

फ़्रांस के श्रम कानून कंपनियों को स्थायी कर्मचारियों को रातों-रात नौकरी से निकालने से रोकते हैं। फ़्रांस-आधारित कंपनियों को औपचारिक रूप से कर्मचारियों को बताना होता है कि वे समय से पहले अपनी योजनाओं के बारे में खारिज करना चाहते हैं, आमतौर पर रसीद की पावती के साथ एक पत्र के माध्यम से।

बर्खास्तगी की प्रकृति और कर्मचारियों की वरिष्ठता के आधार पर उन्हें कुछ नोटिस अवधियों का भी सम्मान करना पड़ता है।

30 दिनों के भीतर कई कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए, कंपनियों को कुछ प्रक्रियाओं का भी पालन करना चाहिए, जिसमें कर्मचारियों, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और श्रम मंत्रालय को सूचित करना शामिल है।

इसका मतलब है कि पूरी प्रक्रिया में कम से कम कई सप्ताह और कई महीनों तक का समय लगता है।

अक्टूबर में मस्क के अधिग्रहण के बाद से फ्रांस में ट्विटर के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी मांगने वाले संदेशों का जवाब नहीं दिया है।

दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति मस्क के कार्यभार संभालने के बाद से ट्विटर की सवारी में उतार-चढ़ाव रहा है।

इसने कर्मचारियों को आधा कर दिया है, जबकि मस्क ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के दिवालिया होने की संभावना बढ़ा दी है।

उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि वे इस बात पर विचार करें कि क्या वे “उच्च तीव्रता पर लंबे समय तक काम करना” चाहते हैं या तीन महीने के वेतन का विच्छेद पैकेज लेना चाहते हैं।

यह हाल ही में था की सूचना दी कि ट्विटर के सीईओ एलोन मस्क ने प्रबंधकों से कहा है कि वे अपनी टीम के सदस्यों के अपने काम के जोखिम पर दूरस्थ कार्य को मंजूरी दें। पिछले हफ्ते, मस्क ने अपने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा, “रिमोट काम के संबंध में, अनुमोदन के लिए केवल इतना ही आवश्यक है कि आपका प्रबंधक यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी लेता है कि आप एक उत्कृष्ट योगदान दे रहे हैं। यह भी उम्मीद की जाती है कि आपकी व्यक्तिगत बैठकें हों अपने सहयोगियों के साथ एक उचित ताल पर, आदर्श रूप से साप्ताहिक, लेकिन प्रति माह एक बार से कम नहीं।”

“स्पष्ट कहने के जोखिम में, कोई भी प्रबंधक जो झूठा दावा करता है कि कोई व्यक्ति उत्कृष्ट काम कर रहा है या यह कि दी गई भूमिका आवश्यक है, चाहे दूरस्थ हो या नहीं, कंपनी से बाहर हो जाएगा,” उन्होंने कहा, एक के अनुसार रिपोर्ट good द वर्ज द्वारा।

10 नवंबर को मस्क लिखा था कर्मचारियों को एक ईमेल में, “प्रबंधक मुझे समीक्षा और अनुमोदन के लिए अपवाद सूची भेजेंगे।

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


संबद्ध लिंक स्वचालित रूप से उत्पन्न हो सकते हैं – हमारा देखें नैतिक वक्तव्य ब्योरा हेतु।



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *